Пекин Hongli внеочередное швейная фабрика возникла в 1998 году, первоначально для одежды обработки, в 2009 году официально зарегистрирована. Вниз заказ производитель в основном в Пекине, хлопок пользовательских производителей, производителей куртка, куртки Пекин заказ производителей, пользовательские лыжные костюмы, альпинизма пользовательских производителей, профессиональный обычай делового пиджака. Мы предоставляем нашим клиентам качественный пуховик обычаю, на заказ Пекине куртка, проложенная обычаю, индивидуальных Куртки, лыжные костюмы на заказ Пекин профессиональный производитель пуховик, использование воды специализированное оборудование за рубежом, и внешней и внутренней части первоклассный производителей ткани, чтобы работать вместе выбран международный Известный материалы, чтобы гарантировать, что та же группа продукты имеют высокое качество. Я настаиваю на качество первого ?над пользователем, низкие цены," с целью, с высоким качеством продукции и качество обслуживания и создать хороший имидж, он был широко высокую оценку клиентов. Моя компания специализируется на проектировании куртки, производства, переработки и обычаев, но и для проведения различных другие предметы одежды, такие как: одежда, костюмы, рубашки, куртки, галстуки, шляпы, службы безопасности, чистка одежды, антистатические одежды, анти-кислоты службы, технического обслуживания , промо одежда, спортивная одежда, услуги красоты, Ху Шифу, нераспространения костюмы, комбинезоны, хлопок, куртки, футболки, рубашки, пижамы и другую одежду работы. Качество: Качество признаком престижа и качества, чтобы открыть рынок оружия. Качество гарантия выживания и развития предприятий, нет качества нет никакой выгоды. Услуги Миссия: качество репутация первый завод при Министерстве дизайна, технологий отдела, производственного отдела, отдела закупок, Министерство кадров, Министерство финансов и другие ведомства производство некоторых из швейной мастерской (в том числе вязание и плетение семинар семинар ), печать мастерская, три больших семинара вышивка мастерская, поезда, тем самым обеспечивая целостность швейного производства, где производственные техников 56 человек, 212 человек швейный цех, занимает площадь в 2000 квадратных метров. Кроме того, есть несколько аутсорсинговых заводов сотрудничать друг с другом, чтобы поддерживать формирование производительностью 1 миллиона комплектов одежды произвел сильное основание бизнес-цель: вырастить вместе и разделить успех с нашим сотрудникам расти вместе и сотрудников о причине преследования самоутверждения и за его пределами - для создания возможности для сотрудников, чтобы расти вместе с нашими клиентами, на добавленную стоимость активов, чтобы разделить радость с клиентами - создание ценности для клиентов партнеров, чтобы расти вместе, совместного использования ресурсов, дополнительных преимуществ, сильных альянсов, Build бриллиант нашего сообщества расти вместе, чтобы способствовать развитию национальной экономики, активизации отечественной науки и техники - создать преимущества для сообществ дух предпринимательства: инновации и прагматический, преданный и эффективный инноваций душа, является движущей силой развития вечной правде говоря, реальные, сделать практические, реальные результаты уважение , уважал их карьеру, для того, чтобы уважать и относиться благочестивого карьеру души, в зависимости от их профессии, как призвание думать, чтобы сделать, начать немедленно, быстро всасывается быстро меняется, быстро работающие принципы: ориентированной на рынок, продукт и продаж, как лидера, бренд и выступать в качестве поддержки управления R & D-основанной: люди-центром. Сотрудники являются владельцами компании, работа для компаний и частных лиц расти вместе, в то же время работать, чтобы лучше отразить их значение, ориентированное, с характером, способностями и оценки эффективности сотрудников сосредоточена на трех аспектах комплексного систематического, строительство стандартизации процесса акцент на интеграции ресурсов, в том числе технических ресурсов, рынка ресурсов, эффективности человеческих ресурсов, удовлетворение принципов нашей таланта: наши люди квалифицированы, неформальное образование, возраст может способствовать развитию компании, на создание преимуществ для предприятия, компании, как свое собственное дело В люди люди являются нашим самым ценным персонала активов по содействию развитию компании, развитие компании для развития персонала, чтобы обеспечить более широкое пространство и лучшие условия для достижения общей цели компании и в целом образ помещения отдельных компаний по продвижению игра преследовать интерес работа, единомышленников, крепкого здоровья, открытый ум и дух оптимизма персоналом Идеи управления: Миссия: создание обучающейся организации, есть также для всех тех, кто хочет иметь возможность развивать свои таланты для того, чтобы обеспечить этап после анализа, оценки и зарплата ядро ??модель компетенций и управления производительностью менеджмент и обучение потребностей в людских ресурсах и стратегии набора, чтобы привлечь и мотивировать талантливых людей своего полного потенциала, является ключом к нашему устойчивого развития; адаптироваться к быстрым изменениям в эпоху Интернета объективные потребности персонала, только придерживаться исследования, постоянное развитие и совершенствование того, чтобы сохранить в ногу со временем. Компания Кодекс поведения: честные и лечить людей, уважительное внимание к морали, дисциплины и эффективного общения, инициативы сотрудничества с пониманием, решение проблем в команде, решение смел к инновациям, взять на себя ответственность строгий и реалистичный, профессионализм и самоуправления, профессиональной этики клиент-первых, качество ориентированных на улучшение производительности, экономии предприимчивый, саморазвитие сотрудничестве концепция: взаимные понятий первичной и вторичной управленческой команды-ориентированной: концепция культурного влияния системы человека удерживающих: честный, трудолюбивый, бережливый обучения и роста понятий: концепция настоящего исследования, направленного, чтобы быстро найти Быстрый рост бизнес-философии: система управления проектами с целью продвижения концепции партнерства: сочувствие и сервис-ориентированной